本网讯 金涛 摄影报道 为打造技术精、能力强、服务优的劳务派遣队伍，新津分院在学院经费“放管服”改革的大背景下，严格执行学院人事权限下放相关政策，以供应科劳务外包改革为契机，在全学院率先开展劳务派遣全员竞聘上岗试点工作。7月29日上午，供应科劳务派遣全员竞聘上岗动员大会召开，标志着此项工作正式启动，会上传达学习了全员竞聘上岗考核方案和劳务派遣绩效考核奖惩细则，人事科科长代张琪对分院劳务派遣薪酬调整和绩效考核的政策背景做了透彻说明，机保部副书记向思燚阐述了全员竞聘上岗的目的、意义，副院长、工会主席王卫宏就如何开展好全员竞聘上岗试点工作做了动员讲话。

会后，以分院空勤食堂为竞聘考场，围绕红案、白案、墩子、糕点四个工作岗位，报名参赛的劳务派遣员工分组参加竞聘考核，学生代表、飞行教师代表等7名评委秉承“公开、公平、公正”原则，在纪委全程监督下对竞聘人员现场实操评分，按分数高低确定其岗位等级。

经过一天的紧张考核，竞聘员工决出各自岗位等级归属。本次全员竞聘上岗试点工作的顺利实施，能够真正使人才脱颖而出，以点带面，提升部门劳务派遣队伍的整体工作质量和服务水平，同时落地落实绩效考核量化奖惩，有利于强化和提升内部管理效能，促进现有运行保障模式更加科学、合理，岗位职责职能更加明确、清晰，形成“能上能下，能进能出、人适其岗、人尽其材”的良性运行机制，为圆满完成“控成本、提质量、强管理”的膳食保障年度工作目标打下坚实的基础。

动员大会现场